Обучение в классе. Этот традиционный метод предполагает очное обучение, проводимое учителем или тренером в классе.

Онлайн-обучение. Благодаря широкой доступности Интернета онлайн-обучение становится все более популярным. Он предлагает гибкость и удобство, позволяя учащимся получать доступ к материалам и участвовать в курсах удаленно.

Обучение на рабочем месте. Этот метод предполагает обучение во время выполнения задач в реальной рабочей среде. Это может включать слежку за опытными сотрудниками, наставничество или стажировку.

Симуляторы и виртуальная реальность. Моделирование и виртуальная реальность (VR) обеспечивают захватывающий процесс обучения. Они позволяют учащимся практиковать навыки в реалистичных сценариях без рисков и затрат, связанных с реальными ситуациями.

Смешанное обучение. Смешанное обучение сочетает в себе различные методы обучения, такие как классные занятия, онлайн-модули и практические упражнения. Он предлагает сбалансированный подход, который использует преимущества как очного, так и онлайн-обучения.

Электронное обучение. Подобно онлайн-обучению, электронное обучение подразумевает образование, предоставляемое с помощью электронных устройств, таких как компьютеры, планшеты или смартфоны. Он может включать интерактивные модули, видео, викторины и другие мультимедийные элементы.

Самостоятельное обучение. Самостоятельное обучение дает возможность людям взять под контроль свой собственный процесс обучения. Это предполагает постановку целей, определение ресурсов и управление собственным прогрессом посредством независимого обучения.

Командное обучение. При командном обучении упор делается на совместное обучение в группе. Это может включать групповые проекты, тематические исследования или упражнения по решению проблем, которые поощряют командную работу и сотрудничество.

Перекрестное обучение. Перекрестное обучение предполагает изучение нескольких навыков или ролей в организации. Это помогает повысить универсальность и дает сотрудникам более широкое понимание бизнеса.

Микрообучение. В рамках микрообучения содержание обучения разбивается на небольшие, легко усваиваемые модули. Он предназначен для подачи информации короткими порциями, что делает его идеальным для быстрого изучения или закрепления определенных тем.