Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на рабочую силу во всем мире, приведя к различным проблемам и неопределенности как для работодателей, так и для сотрудников. В ответ на эти беспрецедентные обстоятельства правительства во всем мире приняли специальные правовые нормы для устранения последствий пандемии для трудовых договоров. В этой статье мы рассмотрим ключевые правовые положения и лучшие практики управления трудовыми договорами во время кризиса COVID-19.
- Удаленная работа:
Многие юрисдикции поощряют или предписывают удаленную работу, где это возможно, чтобы минимизировать риск передачи вируса. Компаниям пришлось адаптировать свои трудовые договоры, включив в них положения, касающиеся удаленной работы, такие как определение ожиданий, обязанностей и каналов связи для удаленных сотрудников. Вот пример пункта, который можно включить в трудовой договор:
"The employee agrees to work remotely, as required by the employer, during any period of official recommendations or government mandates related to the COVID-19 pandemic. The employee will ensure a suitable workspace, adhere to company policies regarding remote work, and maintain regular communication with the employer."- Временные увольнения или отпуска.
Чтобы справиться с экономическими последствиями пандемии, некоторым работодателям пришлось прибегнуть к временным увольнениям или отпускам. Они обычно регулируются конкретным законодательством и могут требовать соглашений между работодателями и работниками. Примером положения, касающегося временных увольнений, может быть:
"In the event of a temporary layoff due to the COVID-19 pandemic, the employee agrees to be placed on temporary leave without pay until the employer determines it is feasible to resume regular operations. During this period, the employee will maintain a strong connection with the employer and be available for recall upon receiving notice."- Сокращенное рабочее время.
В определенных ситуациях работодатели могут сократить рабочее время, чтобы справиться с финансовыми последствиями пандемии. Трудовые договоры могут содержать положения, определяющие сокращение рабочего времени и соответствующие изменения в оплате труда. Вот пример:
"During the COVID-19 pandemic, the employee agrees to work reduced hours as determined by the employer. The employee's remuneration will be adjusted accordingly, with a proportional reduction in salary or wages based on the number of hours worked."- Меры по охране труда и технике безопасности.
Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, и это обязательство усиливается во время пандемии. Трудовые договоры должны включать положения, касающиеся мер по охране труда и технике безопасности, таких как использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) и соблюдение соответствующих руководящих принципов. Примером предложения может быть:
"The employee agrees to comply with all health and safety measures implemented by the employer to mitigate the risk of COVID-19 transmission. This includes the proper use of PPE, adherence to social distancing guidelines, and reporting any potential exposure or symptoms promptly."Пандемия COVID-19 потребовала включения в трудовые договоры специальных положений для решения уникальных проблем, которые она представляет. От организации удаленной работы до временных увольнений и мер по охране труда и технике безопасности — работодатели и сотрудники должны ориентироваться в эти неопределенные времена, соблюдая при этом правовые нормы. Внедряя четкие и всеобъемлющие положения в трудовые договоры, организации могут создать продуктивную рабочую среду, уделяя при этом приоритетное внимание благополучию своих сотрудников.